Nelle organizzazioni moderne si nasconde un paradosso: il culto della freneticità viene interpretato come segno di produttività. Tuttavia, quando i dipendenti si vantano costantemente di essere sovraccarichi, emerge un sintomo di disfunzione organizzativa profonda. Questo fenomeno rispecchia il mito di Sisifo, dove il lavoro diventa fine a se stesso senza generare valore reale. Riconoscere e contrastare questa dinamica è essenziale per costruire aziende efficienti e sostenibili.

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