La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva abusato dei permessi previsti dalla legge 104. Il lavoratore utilizzava i giorni destinati all'assistenza del familiare disabile per scopi personali, dedicando solo pochi minuti alla cura effettiva. La sentenza rappresenta un importante precedente giurisprudenziale sul corretto utilizzo dei permessi retribuiti e sulla responsabilità del datore di lavoro nel verificare il rispetto delle normative.

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