Nonostante i progressi legislativi degli ultimi decenni, le donne nel mercato del lavoro italiano continuano a fronteggiare ostacoli significativi. Discriminazioni salariali, scarsa rappresentanza nei ruoli dirigenziali, difficoltà di conciliazione tra vita professionale e familiare rimangono questioni irrisolte. L'analisi evidenzia come le barriere strutturali persistano, richiedendo interventi concreti e politiche più incisive per garantire parità effettiva e pari opportunità nel contesto lavorativo nazionale.

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