A Milano e provincia persiste un divario di genere nel mercato del lavoro: il 76% delle dimissioni tra i neogenitori riguarda le donne, riflettendo una disparità che caratterizza l'intero territorio nazionale. Nonostante la reputazione di centro economico moderno, la metropoli lombarda non è immune da discriminazioni lavorative post-maternità. Questo fenomeno evidenzia la necessità di politiche aziendali inclusive e misure di conciliazione famiglia-lavoro più efficaci per garantire pari opportunità professionali.

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