Il piano di ricambio generazionale nella Pa è già operativo e, ha spiegato, rappresenta una “grande opportunità”, soprattutto nell’epoca della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale, che consente di attrarre giovani nativi digitali. Tra il 2023 e il 2025 sono già state assunte 641.000 persone, mentre per il 2026 sono previste “tra le 200mila e le 250mila persone”.

Zangrillo ha ribadito che il processo è in linea con gli obiettivi: “Abbiamo un piano di reclutamento per il 2026 che è coerente con i numeri degli ultimi tre anni”. Nei prossimi anni, ha aggiunto, oltre un milione di dipendenti maturerà i requisiti per la pensione, rendendo necessario un ricambio strutturale già in corso.

Sul fronte contrattuale, il ministro ha parlato di “rottura con il passato”, ricordando lo stanziamento di 30 miliardi per le tornate 2022-2024, 2025-2027 e 2028-2030. Le trattative sono state avviate in anticipo e alcune sono già chiuse, come quella della scuola, mentre altre sono in fase avanzata. L’obiettivo, ha detto ancora il ministro, è garantire continuità e ridurre i ritardi storici nei rinnovi.