Un caso di discriminazione sul lavoro finisce in aula: un operaio tarantino denuncia il datore di lavoro che ha subordinato il rinnovo contrattuale al raggiungimento di un obiettivo di peso corporeo. La vicenda solleva importanti questioni sulla tutela dei diritti dei lavoratori e sui limiti etici delle imposizioni aziendali sulla salute fisica dei dipendenti.

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