Lo smart working rimane un diritto conquistato dai lavoratori, ma con limiti legali precisi. Dopo la pandemia, molte aziende restringono il lavoro agile, generando conflitti come nel caso di Beatrice Baratto. La normativa italiana consente ai datori di lavoro di negare il telelavoro solo con giuste cause, mentre il part-time rimane una possibilità tutelata. Comprendere i propri diritti è essenziale per negoziare condizioni lavorative favorevoli e evitare dimissioni ingiustificate.

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