Un importante precedente giuridico riguarda il licenziamento di una cameriera che aveva comunicato la sua assenza via WhatsApp per motivi di salute, ma successivamente aveva condiviso foto durante una festa di compleanno. Il Tribunale del Lavoro ha ritenuto che le immagini pubblicate sui social media non costituiscono prove sufficienti di falsa infermità, annullando il licenziamento e condannando l'azienda al pagamento di un risarcimento di circa ventimila euro.

Sintesi generata automaticamente con intelligenza artificiale a partire dal contenuto originale della testata. Standard editoriali.