Una sentenza favorevole al dipendente in un caso di controversia contrattuale nel settore edile. Un manovale con contratto a tempo indeterminato è stato licenziato dopo soli trenta giorni di impiego a causa del rifiuto di lavorare il sabato, pur avendo un accordo che prevedeva solo cinque giorni settimanali. Il tribunale ha riconosciuto l'illegittimità del licenziamento, smentendo il titolare dell'azienda che sosteneva il proprio diritto gestionale assoluto.

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