Un operaio di Livorno ha ottenuto un significativo risarcimento economico dopo essere stato licenziato a causa della perdita della vista. L'uomo, 43enne, ha scelto di rifiutare la reintegrazione in azienda preferendo chiudere definitivamente il rapporto lavorativo. La decisione segue una conciliazione sindacale che ha portato il datore di lavoro a riconoscere un incentivo all'uscita. Una storia che tocca temi importanti come la tutela dei diritti dei lavoratori con disabilità e la responsabilità aziendale.

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