L'isopensione rappresenta un meccanismo pensionistico introdotto dalla riforma Fornero che permette alle imprese di gestire l'uscita dal mercato del lavoro dei propri dipendenti prossimi alla pensione. Grazie alle modifiche apportate dal decreto lavoro, questa misura si è evoluta offrendo maggiore flessibilità sia ai datori di lavoro che ai lavoratori, facilitando transizioni professionali gestite con anticipo rispetto al pensionamento definitivo.

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