Le grandi aziende che mettono le persone al centro e costruiscono ambienti di lavoro fondati sulla fiducia ottengono risultati migliori, sia nella capacità di trattenere i talenti sia nelle performance di business. È quanto emerge dall’edizione 2026 della classifica Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe, realizzata da Great Place to Work sulla base delle opinioni di 1,2 milioni di dipendenti europei. Le aziende considerate hanno almeno 500 addetti e compaiono in almeno una classifica nazionale dei migliori luoghi di lavoro in Europa.

La classifica

Per settore, in testa c’è l’Information Technology con il 28% delle aziende in classifica. Seguono servizi finanziari e assicurazioni (14%), servizi professionali (12%), biotecnologie e farmaceutica e retail (10% ciascuno), manifattura e produzione (9%) e sanità (4%). Ospitalità, costruzioni e altri settori pesano il 3% ciascuno, i trasporti il 2%, educazione e formazione e advertising e marketing l’1% ciascuno.

Nella top 10 il primo posto va a Hilton (ospitalità), davanti ad AbbVie (biotecnologie e farmaceutica) e Dhl (trasporti). Completano la lista Cisco (Information Technology), Specsavers (retail), Allianz (servizi finanziari e assicurazioni), Stryker (manifattura e produzione), Aviva (servizi finanziari e assicurazioni), Siemens Healthineers (sanità) e Salesforce (Information Technology).

Le aziende italiane nel ranking europeo sono due, ma nessuna rientra nei primi dieci posti: Chiesi, attiva nelle biotecnologie e nel farmaceutico, è al 21esimo posto; Bending Spoons, società milanese che sviluppa software, è al 69esimo.

Investire nella fiducia

“Due realtà italiane tra le 100 migliori in Europa, in una classifica composta da grandi organizzazioni, sono un risultato importante”, spiega Beniamino Bedusa, presidente di Great Place to Work Italia. “Arrivano da settori diversi, la farmaceutica e lo sviluppo software, e questo conferma che un grande ambiente di lavoro non dipende dalla dimensione o dal settore, ma dalla fiducia che i leader sanno costruire ogni giorno con le persone. Nessuna italiana è tra le prime dieci: per questo la sfida è rendere questo risultato meno eccezionale. Le aziende che si distinguono sono quelle in cui i leader ascoltano, comunicano con chiarezza e fanno corrispondere le azioni alle parole, e lo fanno in modo coerente per tutte le persone, non solo per una parte. I dati di questa classifica ci dicono che investire nella fiducia non è solo una questione di clima, ma una scelta di business: sono proprio le grandi aziende che mettono le persone al centro a registrare risultati migliori in termini di retention, agilità e performance. Per questo è importante che sempre più organizzazioni italiane facciano della fiducia dei collaboratori una priorità: Chiesi e Bending Spoons dimostrano che anche dall’Italia si può competere ai massimi livelli in Europa”.

L’articolo Hilton è la migliore azienda europea in cui lavorare. Chiesi e Bending Spoons sono le uniche italiane è tratto da Forbes Italia.