TORINO – Il doppio pronunciamento giudiziario, qui si seguito approfondito, è destinato a fare scuola nel mondo della sanità piemontese e non solo. I Tribunali del Lavoro di Asti (con sentenza del 5 giugno 2026) e di Torino (lo scorso 18 giugno 2026) hanno accolto integralmente i ricorsi promossi dal sindacato degli infermieri Nursing Up Piemonte e Valle d’Aosta, sancendo il principio per cui la retribuzione spettante durante il periodo di ferie deve obbligatoriamente comprendere anche le indennità percepite abitualmente e con continuità durante i mesi di normale attività lavorativa.

I giudici del lavoro hanno così sottolineato quanto il diritto al riposo annuale non può in alcun modo trasformarsi in una penalizzazione o in un danno economico per il dipendente. Chi si assenta legittimamente dal lavoro per le ferie deve poter contare su una busta paga identica a quella standard.

L’appello del sindacato contro i termini di prescrizione

La decisione dei due tribunali piemontesi riconosce ufficialmente il diritto dei ricorrenti a percepire tutte le differenze retributive arretrate e maturate nel corso del tempo. Un traguardo che, secondo Claudio Delli Carri, segretario regionale di Nursing Up Piemonte e Valle d’Aosta, assume una valenza collettiva fondamentale:

«Queste sentenze dimostrano che la strada intrapresa era quella giusta. Da tempo sosteniamo che le ferie rappresentano un diritto costituzionalmente garantito e non possono trasformarsi in una perdita economica per infermieri, professionisti sanitari e tutti i lavoratori. Non è soltanto una vittoria processuale, è il riconoscimento di un principio di equità: il diritto al riposo deve essere pieno, anche dal punto di vista economico».

Proprio per l’alto impatto potenziale della sentenza su migliaia di altri operatori del comparto sanitario regionale che si trovano nelle medesime condizioni contrattuali, la segreteria di Nursing Up ha lanciato un avviso urgente a tutto il comparto. Poiché i crediti di natura retributiva sono soggetti a precisi termini di prescrizione legale, il sindacato invita formalmente tutti gli iscritti e il personale interessato a contattare tempestivamente i referenti sindacali territoriali, così da poter analizzare i singoli storici delle buste paga e avviare, dove necessario, le pratiche per il deposito formale dei ricorsi.

L'articolo Ferie ed equità economica, doppia vittoria per Nursing Up: i Tribunali di Torino e Asti danno ragione a infermieri e sanitari proviene da Quotidiano Piemontese.