Il Decreto del Primo maggio introduce misure punitive per le aziende che non aggiornano i contratti collettivi, obbligandole al versamento degli arretrati e di una quota dell'inflazione per compensare l'erosione salariale. Il provvedimento affronta aspetti cruciali come la sicurezza sul lavoro, la tutela dei rider, le riforme pensionistiche e prevede incentivi specifici per l'occupazione femminile, giovanile e territoriale nel Mezzogiorno.

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