Il Veneto mostra una resilienza demografica superiore alla media nazionale, ma affronta una sfida cruciale: entro il 2028 quasi 300 mila lavoratori andranno in pensione. La regione deve prepararsi a colmare questo vuoto generazionale mediante politiche di inserimento giovanile e riqualificazione professionale. L'analisi della Cgia di Mestre evidenzia come la crescita demografica non basti senza strategie concrete per garantire continuità nel mercato del lavoro.

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