La generazione Z sta rivoluzionando il concetto di leadership aziendale, percependo ruoli manageriali come ostacoli piuttosto che opportunità di sviluppo professionale. Emerge un gap critico nelle competenze digitali: uno su cinque manager non comprende le responsabilità etiche dell'intelligenza artificiale. Gli esperti del Politecnico evidenziano come spesso siano gli stessi dirigenti ad autolimitarsi nell'adozione di tecnologie innovative, creando un paradosso organizzativo che ostacola la trasformazione digitale.

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