Bper Banca, raggiunta l’intesa sindacale per il premio di risultato

Liguria. Nella serata di ieri è stato raggiunto l’accordo con Bper Banca rispetto al premio aziendale 2025: si tratta di un premio medio 2.100 euro annuali che contengono un aumento di 250 euro in più rispetto al premio dell’anno  scorso e con la caratteristica che questo aumento riguarderà tutti in eguale misura.

“Si tratta di un buon accordo che consente a lavoratori e lavoratrici della banca un incremento di 250 euro uguale per tutte e tutti” afferma Carlo Gallinotti coordinatore Fisac Cgil Bper Banca. “È questo un aspetto che intendiamo valorizzare: i 250 euro complessivi di aumento consentono non solo di ridistribuire una parte di ricchezza a favore di chi lavora, ma di farlo anche in modo da riconoscere lo sforzo lavorativo nella stessa misura al di là del proprio inquadramento”.

È inoltre di rilievo, oltreché coerente con le istanze portate avanti come Cgil, l’ottenimento di una clausola che, al pari di quanto già previsto per la maternità obbligatoria, rende utili ai fini del percepimento del  premio anche gli eventuali periodi di congedo parentale fino a un massimo di 90 giorni.

“Al di là del valore di questo accordo in sé, in un tempo di sperequazioni sociali, aumento della povertà e guerre, ciò che vogliamo sottolineare è l’importanza della tenuta di relazioni dialettiche tra parti con interessi diversi: una buona e concreta negoziazione è possibile solo quando, pur nella diversità dei fini, vi è reciproco rispetto dei ruoli (capitale e lavoro) e ‘vera’ autonomia.

“In Bper, l’azione della Fisac Cgil, a partire dai prossimi importanti impegni su innovazione (Filiali digitali) e sui percorsi di carriera, sarà sempre coerente al quadro d’insieme delle rivendicazioni sindacali, sociali e politiche del sindacato” conclude.